k8凯发天生赢家·一触即发律师代表客户在一起疑难复杂竞业限制纠纷中获得终审胜诉
2024-08-20
近日，k8凯发天生赢家·一触即发律师获得某竞业限制纠纷终审判决，我方代表的劳动者获得胜诉改判，驳回用人单位全部请求，该案争议金额逾人民币1700万元。
本案用人单位是某细分领域国际龙头企业，劳动者是该企业高级管理人员。
2022年，劳动者自用人单位离职后，入职一家同行业公司任职，用人单位遂以劳动者违反竞业限制义务为由索赔人民币1700余万元。本案历经劳动仲裁、一审和二审阶段，劳动仲裁驳回用人单位全部请求，一审酌定支持部分请求，二审再次驳回用人单位全部请求。
本案中，用人单位与劳动者之间是否存在有效的竞业限制约定是核心争议焦点。
案件审理过程中，k8凯发天生赢家·一触即发律师向法院提交了劳动者在十余年间的任职情况、离职经过、工作贡献以及各关联企业的异同，并以合法有效的证据予以证明，验证了用人单位在相关协议签署过程中存在明显瑕疵，竞业限制条款不能体现当事人真实意思表示，如认定劳动者继续承担竞业限制义务将与法相悖，也必将对劳动者明显不公平。
最终，本案经二审法院专业法官会议讨论，采纳了k8凯发天生赢家·一触即发律师的意见，认定用人单位与劳动者之间并不存在有效的竞业限制约定，遂撤销一审判决，驳回用人单位的全部请求。
竞业限制的制度初衷是保护用人单位的商业秘密不受侵害，是用人单位维护其商业利益的一种预防手段。但相关制度也同时限制了劳动者的就业权，劳动者在竞业限制期间不能从事自己擅长的工作或专业，其经济收入和生活质量将会有不同程度的降低。此类案件中，对于竞业限制约定存有歧义的，应当全面和深入地审查证据，以推动相关制度良性实践，平衡各方利益，促进社会经济良性发展。
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