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2024年11月12日，国务院发布了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，同日，国务院办公厅发布了《关于2025年部分节假日安排的通知》上述《决定》和《通知》施行后，将对劳动者的休息休假、工作时间、加班认定、工资收入等产生重大影响，用人单位应当及时作出调整和安排。

法律制度规定了员工在离职后对于竞业行为的限制，以保护公司的商业机密和竞争优势。了解韩国的竞业限制可以帮助中国企业家更好地制定雇佣政策和商业战略，同时降低在韩国经营过程中的法律风险，提升在韩国市场的竞争力和长期发展。

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本文（《医疗期管理实务要点探析》）包含上、下篇，共计五个部分，上篇为一至四部分，下篇为第五部分，上篇接《医疗期管理实务要点探析（上）》。

医疗期相关问题的处理一直是人力资源管理及劳动法实务中的一个难点问题。改善和提升医疗期管理的合规性，有利于劳资关系的和谐和法律风险的防控。为了处理好相关实务，首先需要区分相关的概念。

在实务中以不能胜任工作为由解除劳动合同的司法认定标准严苛，用人单位构成违法解除的可能性较大、败诉率较高。